Південне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці інформує:

Дата: 03.12.2024 11:44
Кількість переглядів: 36

Фото без опису

 

Сьогодні у рубриці #ЗАПИТАННЯ_ВІДПОВІДІ розглядаємо,                                       який випробувальний термін при прийнятті на роботу?

 

Положенням ч. 1 ст. 27 Кодексу законів про працю України (далі - Кодекс) зазначено, що строк випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців.

Згідно з ч. 2 ст. 27 Кодексу строк випробування при прийнятті на роботу робітників не може перевищувати одного місяця.

Разом з цим ч. 3 ст. 27 до строку випробування не зараховуються дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини.


« повернутися до розділу «Новини»

Код для вставки на сайт

Форма подання електронного звернення


Авторизація в системі електронних звернень

Авторизація в системі електронних петицій

Ще не зареєстровані? Реєстрація

Реєстрація в системі електронних петицій

Зареєструватись можна буде лише після того, як громада підключить на сайт систему електронної ідентифікації. Наразі очікуємо підключення до ID.gov.ua. Вибачте за тимчасові незручності

Вже зареєстровані? Увійти

Відновлення забутого пароля

Згадали авторизаційні дані? Авторизуйтесь